Evaluación de riesgos psicosociales

Vivimos inmersos en una época de cambios que, inevitablemente, afecta a los ambientes laborales, generando en ocasiones entornos hostiles y dificultades para los trabajadores y, por ende, para las empresas. El conocimiento de los aspectos que afectan al funcionamiento de las empresas es muy útil para tomar las correspondientes medidas que impulsen su desarrollo y el bienestar de sus trabajadores.

¿Es obligación del empresario evaluar los riesgos psicosociales?

Si, al igual que el resto de los riesgos y según la Ley 31/95 de Prevención de riesgos Laborales establece que el empresario es responsable de garantizar la integridad física y psíquica del empleado en el puesto de trabajo que le asigne, o en cada uno de los puestos de trabajo. El Art. 16 cita la obligación de gestionar todos los riesgos, incluidos por tanto los psicosociales. Esta responsabilidad incluye:

-La obligación de evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
-La obligación de definir las medidas preventivas, aplicarlas o planificar su ejecución
-La obligación de investigar las causas de los daños a la salud
-Las obligaciones correspondientes al Plan de Prevención, especialmente en lo que respecta a los cauces de comunicación entre los niveles jerárquicos y los procedimientos organizativos existentes en la empresa.
-La obligación de adscribir a los trabajadores a puestos de trabajo compatibles con sus características personales y psicofísicas

¿Qué es el estrés laboral?

Según la Comisión Europea, es el “conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación”

¿Qué es una evaluación de riesgos psicosociales?

Es un estudio específico y complejo utilizado por los técnicos en prevención de riesgos laborales cuya finalidad es identificar y cuantificar los riesgos psicosociales de determinado ambiente laboral y proponer las correspondientes medidas correctoras y su planificación, con el fin de eliminarlos o reducirlos.

¿Qué ventajas tiene realizar una evaluación de riesgos psicosociales?

Los beneficios de un entorno de trabajo en el que se previenen los riesgos psicosociales son:

– Para los trabajadores, mayor bienestar y satisfacción laboral.
– Para las personas directivas, un personal sano, motivado y productivo.
– Para las empresas, una mejora general del rendimiento, menor índice de absentismo y presentismo, así como menor índice de accidentes y lesiones y menor rotación.
– Para la sociedad, una reducción de los costes y cargas para las personas y la sociedad en su conjunto.

LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEBE TENER EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE CADA PUESTO DE TRABAJO Y DE CADA ORGANIZACIÓN