¿Qué son los factores psicosociales?

Las empresas trabajan con personas. Por ello, si la sociedad está enferma, las empresas tendrán trabajadores enfermos. Nuestra misión es facilitar a las empresas herramientas para gestionar el estrés y promover la salud metal de sus empleados, porque cuando una persona se encuentra bien, da lo mejor de sí misma, tanto en su vida personal como en el trabajo.

Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales, y que tienen la capacidad de afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Según estén diseñados, pueden afectar de manera positiva o negativa al trabajador, convirtiéndose, en este último caso, en riesgos psicosociales. cuando las condiciones de trabajo están mal diseñadas o implementadas, pueden causar daños a la salud y se convierten en factores de riesgo psicosocial.

Los factores de riesgo psicosociales pueden estar presente en todo tipo de trabajos, independientemente del tamaño de la empresa, el sector de actividad, el tipo de puesto desempeñado o su nivel jerárquico.

¿Qué tratamiento debe darse a los factores psicosociales?

Cuando se observe una exposición a factores psicosociales que afecten positivamente a los trabajadores, hay que procurar optimizarlos y cuando se detecte exposición a factores que afecten de manera negativa, habrá que evaluarlos y tomar las correspondientes medidas preventivas para eliminarlos o reducir la intensidad de la exposición.

Los factores psicosociales son condiciones del trabajo relacionadas con:

Cómo se hace y se organiza el trabajo
Quién lo hace
Cuando se hace
l
Con qué se hace

Factores de riesgo psicosocial

Tiempo de trabajo

Evalúa el impacto del tiempo de trabajo en la vida social del trabajador.

Cultura de la organización

Basada en el tipo de liderazgo que lleva a cabo la organización. Principios y procedimientos de gestión de las personas y capacitación de los mandos para aplicarlos.

Interacción vida personal-trabajo

Exigencias simultáneas del ámbito laboral y doméstico y familiar.

d

Rol en la empresa

Problemas que pueden derivarse de la definición de los cometidos de cada puesto de trabajo.

Relaciones y apoyo social

Relaciones que se establecen entre las personas en los entornos de trabajo.

Ambiente y equipos de trabajo

Condiciones físicas presentes en el lugar de trabajo que puedan afectar de manera negativa al desarrollo del trabajo y falta de medios para el correcto desempeño de las funciones encomendadas.

Desarrollo profesional

Preocupación de la organización por la promoción, formación e información y desarrollo de carrera de sus trabajadores. Percepción de seguridad en el empleo y compensación.

Participación y control

Participación del trabajador en diferentes aspectos del trabajo y supervisión de sus quehaceres.

Autonomía

Posibilidad individual para gestionar y tomar decisiones sobre la organización del trabajo.

Carga de trabajo

Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente (cognitiva, emocional). El riesgo puede ser por exceso y por defecto de carga de trabajo.

Demandas psicológicas (DP)

Distintas exigencias a las que se ha de hacer frente en el trabajo.

n

Contenido del trabajo

Sensación de que el trabajo tiene un significado y utilidad en sí mismo.

t
Qué se hace
Con quién se hace
Dónde se hace

Experiencia y Calidad

Productos y Servicios

Realización de protocolos

¿Sabías que es obligatorio para TODAS las empresas contar con…?

  • Protocolo contra el acoso laboral.
  • Protocolo de desconexión digital.

Realización de protocolos

Formación específica

Capacitación profesional online y presencial para el manejo y prevención de factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.

Formación específica

Evaluación de riesgos psicosociales

Identificación y evalución de los factores específicos que pueden afectar a la salud de los trabajadores.

Evaluación de riesgos psicosociales

Intervencion psicosocial servicios

Asesoramiento integral especializado para la resolución de problemas derivados de la organización del trabajo.

Intervención psicosocial